Идея четырехдневной недели для работников завоевывает популярность среди все большего количества компаний. Однако, надо учитывать одно обстоятельство: сокращение рабочих дней не всегда равно уменьшению рабочих часов.
Например, все больше фирм в Германии вводят такой график работы, сохраняя при этом сорокачасовую неделю. То есть сотрудники работают не по восемь часов пять дней, а по десять, но четыре. А в Бельгии применяют смешанную или гибридную форму, когда работник сам может выбрать себе приемлемый вариант, но сорокачасовая неделя сохраняется.
Производительность труда в компаниях, которые решаются перейти на сокращение рабочих дней, еще объясняют и тем, что сотрудники компаний меньше тратят на разговоры, кофе, «перекур», а больше времени уделяют своим непосредственным обязанностям.
Сокращение дней работы и увеличение выходных позволяет снять выгорание, стресс, увеличивает продуктивность работы и самочувствие.
Такие эксперименты продолжаются и в наши дни. В Новой Зеландии компания Perpetual Guardian заявила о частичном переходе на упрощенный график с сохранением заработной платы для сотрудников. Это было в феврале 2018 года. А через несколько месяцев она объявила, что полностью и на постоянной основе будет работать в таком режиме.
Их эксперимент показал, что работоспособность персонала в таком графике становится выше, а стресса меньше. Оказалось, что работники, теперь могут больше времени уделять семье, хобби и увлечениям и более эффективно используют рабочее время.
Похожая ситуация сложилась и в Исландии, где с 2015 по 2019 год проводился национальный эксперимент по сокращению времени работы. По словам авторов исследования, большинство участников стали чувствовать себя лучше, увереннее и продуктивнее. Теперь же 86% населения страны работают по сокращенной рабочей неделе.
У кого-нибудь получилось перейти на четырехдневку?