Договоримся сразу – мы будем говорить в первую очередь о кандидатах, которые уже имеют достаточно хороший опыт за плечами, догадываются о своей стоимости и не готовы откликаться на первый поступивший офер.
Поиск нового места работы – важнейший шаг, который определяет уровень и качество жизни соискателей на несколько лет вперед. Упрекать, и уж тем более винить людей за желание обезопасить себя от необдуманных ходов и действий в этой ситуации точно не стоит.
Кандидаты обычно хорошо понимают, что опубликованные вакансии могут иметь мало общего с реальными трудовыми буднями в организации. Отсюда и возникает жгучее желание узнать про потенциального работодателя как можно больше еще до первого собеседования. Какие же для этого у них есть варианты и возможности?
Поиск нового места работы – важнейший шаг, который определяет уровень и качество жизни соискателей на несколько лет вперед. Упрекать, и уж тем более винить людей за желание обезопасить себя от необдуманных ходов и действий в этой ситуации точно не стоит.
Кандидаты обычно хорошо понимают, что опубликованные вакансии могут иметь мало общего с реальными трудовыми буднями в организации. Отсюда и возникает жгучее желание узнать про потенциального работодателя как можно больше еще до первого собеседования. Какие же для этого у них есть варианты и возможности?
Отзывы на карьерных порталах
Самый простой и очевидный способ оценить потенциального работодателя – это посмотреть его рейтинг в интернете. Все точно так же, как и в такси. Ваши бывшие и нынешние сотрудники ставят вам звездочки, рассыпаются в комплименты или брызжут кислотой про неудачный опыт работы у вас.
По внутренней статистике одного из крупнейших агрегаторов отзывов Dream Job, за один месяц у них появляется порядка 3 000 новых откликов и оценок, а посещаемость достигает практически 1 млн человек.
Очевидно, что особых преград, препятствующих публикации фейковых отзывов на таких порталах не существует. Однако и с этим пытаются вести борьбу. К примеру, сайт Правда Сотрудников вручает подозрительным организациям статусы «Отзывы с одного браузера», «Отзывы с одинаковым IP-адресом» и «Отзывы с IP-адресов других государств».
По внутренней статистике одного из крупнейших агрегаторов отзывов Dream Job, за один месяц у них появляется порядка 3 000 новых откликов и оценок, а посещаемость достигает практически 1 млн человек.
Очевидно, что особых преград, препятствующих публикации фейковых отзывов на таких порталах не существует. Однако и с этим пытаются вести борьбу. К примеру, сайт Правда Сотрудников вручает подозрительным организациям статусы «Отзывы с одного браузера», «Отзывы с одинаковым IP-адресом» и «Отзывы с IP-адресов других государств».
👀 Что же делать? Проверьте отзывы про свою организации на популярных карьерных порталах из первых страниц выдачи Яндекса. Не стоит пугаться, если вы встретите там негатив. Вежливо ответьте на него от имени компании и покажите себя с адекватной стороны. Всякое случается!
И обязательно прислушайтесь. Может быть, у вас действительно есть процессы, которые можно улучшить?
И обязательно прислушайтесь. Может быть, у вас действительно есть процессы, которые можно улучшить?
Корпоративный сайт
Вдоволь начитавшись отзывов в интернете, человек, как правило, отправляется смотреть ваш корпоративный сайт. В этом его поведение практически полностью совпадает с клиентским, однако небольшая разница все-таки есть!
Если на свете и существуют люди, которые читают разделы «О нас» и «Наша миссия» на вашем сайте, то это как раз кандидаты. Именно они вглядываются в фотографии сотрудников компании, представляя, как проведут с ними несколько лет своей жизни и будут делить один холодильник.
👀 Что же делать? Создайте на своем сайте раздел для потенциальных сотрудников. Оставьте понятные способы связи с вами и не ленитесь обновлять список актуальных вакансий.
Будет здорово, если вы запишете аккуратное видео, где сможете без лишней бюрократии и формальностей познакомить соискателей с вашим офисом и командой. Будьте открытыми!
Вдоволь начитавшись отзывов в интернете, человек, как правило, отправляется смотреть ваш корпоративный сайт. В этом его поведение практически полностью совпадает с клиентским, однако небольшая разница все-таки есть!
Если на свете и существуют люди, которые читают разделы «О нас» и «Наша миссия» на вашем сайте, то это как раз кандидаты. Именно они вглядываются в фотографии сотрудников компании, представляя, как проведут с ними несколько лет своей жизни и будут делить один холодильник.
👀 Что же делать? Создайте на своем сайте раздел для потенциальных сотрудников. Оставьте понятные способы связи с вами и не ленитесь обновлять список актуальных вакансий.
Будет здорово, если вы запишете аккуратное видео, где сможете без лишней бюрократии и формальностей познакомить соискателей с вашим офисом и командой. Будьте открытыми!
Проверка сведений из ЕГРЮЛ
Прекрасный вариант отсеять совсем уж мутные организации еще до первого собеседования. Выписку из ЕГРЮЛ легко получить на сайте Федеральной налоговой службы. Для этого потребуется лишь название компании, её ИНН или ОГРН.
- существует ли вообще такое юридическое лицо
- как давно была создана организация
- виды экономической деятельности компании
- совпадение юридического и фактического адреса
Отдельно в этой выписке кандидаты обращают внимание на руководителя фирмы. С помощью сервиса Прозрачный бизнес можно легко проверить, какими еще компаниями управляет человек и сделать из этого правильные выводы.
👀 Что же делать? Вести свой бизнес честно и открыто! Проверьте актуальность информации о вашей компании на сайтах налоговых служб и при необходимости актуализируйте ее.
Проверка картотеки арбитражных дел
Кандидату достаточно названия организации, чтобы проверить, насколько сильно она завязла в судебных тяжбах через Картотеку арбитражных дел. Много с кем судитесь? Все как на ладони.
И если вас оценивает разработчик, то вероятно, его даже не заинтересуют эти подробности. Но все гораздо интереснее, если вы ищете юриста или бухгалтера. Большое количество активных и сложных дел может просто отпугнуть их от работы.
👀 Что же делать? Если будущая работа соискателя будет напрямую связана с урегулированием арбитражных дел или иных судебных тяжб, лучше сообщить об этом сразу, еще на этапе формирования вакансии. Вы сэкономите не только время кандидата, но и сбережете свои нервы и ресурсы.
Аккаунты компании в социальных сетях
Пыльные и заброшенные страницы в социалках не вызывают доверия ни у клиентов, ни у соискателей. Частота постов и актуальность информации – верный признак здорового и развивающегося бренда.
И наоборот, если последний ваш пост – прошлогоднее поздравление подписчиков с Днем офисного работника, то тут явно что-то не так.
Важно помнить, что через социальные сети можно легко найти действующих сотрудников организации и задать им интересующие вопросы напрямую. То же самое касается и руководителя. Не стоит сердиться, если кто-то лезет к вам в личку с вопросами об открытых вакансиях или скидывает свое резюме в три часа ночи. Отправьте в ответ сообщение с контактами вашего HR-отдела и вежливо предложите отправить резюме туда.
👀 Что же делать? Если уж завели аккаунты в социальных сетях и тем более ссылаетесь на них, то будьте добры – ведите их. Однако, может так сложиться, что вашему бизнесу они оказались не нужны или они не оправдали своих надежд. В этом случае верным решением будет удалить их и больше никого ими не смущать.
Первый контакт с рекрутером
Итак, кандидат изучил всю информацию, что смог найти про вас в интернете и готов созвониться с вашим специалистом по подбору персонала. И тут кроется даже большая опасность, чем заброшенные социальные сети.
Ваш внутренний рекрутер – первый живой человек, с которым будет общаться соискатель. По нему же он будет делать первые реальные выводы о вакансии. И если рекрутер ведет себя не корректно или даже поверхностно не разбирается в вакансии – дело плохо.
И от обратного. Компетентный рекрутер с горящими глазами будет сигнализировать кандидату о построенных и работающих внутренних процессах. За таким сотрудником просто приятно наблюдать, и хочется скорее присоединиться к команде.
👀 Что же делать? Как построить компанию, куда лучшие специалисты отправляют свои резюме и сами просят добавить их в кадровый резерв? Посмотрите в нашем курсе «Эффективный найм: от поиска до продуктивного сотрудника», и уже ко второму уроку вы поймете, как реорганизовать процессы рекрутинга и нанимать только профессионалов своего дела.
Существует еще много способов найти информацию про интересующую организацию. И будет ложью сказать, что каждый из соискателей проводит полный круг таких проверок перед собеседованиями. Но никогда не забывайте, что чем выше уровнем специалист, тем более серьезные требования он выдвигает к работодателю.
Петр Ткачев
Автор и редактор в проекте «Ход матрёшки»
Автор и редактор в проекте «Ход матрёшки»
