AI ChatGPT нанимает маркетолога

Шаг №1. Прошу ChatGPT разобраться, какой маркетолог мне нужен

Если я ничего не понимаю в маркетинге, значит я могу только предполагать, какой мне маркетолог нужен, но не знать точно, а какой именно это маркетолог, и чем он будет заниматься. Обращусь за помощью к нейросети.

Пишу запрос:
· Кто мы
· Чем занимаемся
· Чего хотим
· Указываем регион

Уточняю, что мне нужен единственный и неповторимый маркетолог.

Шаг №2. Прошу разобраться, а сколько платить

Отлично, раз у меня будет многорук-многоног в единственном лице, остановлюсь на отметке в 50000 рублей. Проверила HeadHunter или SuperJob: это достойная зарплата для нашего города. Меня такая зарплата устроит, главное, найти действительно дельного и эффективного маркетолога, замотивированного работать на результат, а не дилетанта, просиживающего штаны в офисе с 09:00 до 18:00. Хотя мне нахождение в офисе не принципиально, ведь в тренде – удаленка. Лишь бы хорошо и качественно работал. Приступаю к вакансии. Ведь я ни разу ее не составляла: не знаю, как, не хочу тратить время, чтобы разбираться, и надо быстро за 5 минут составить.

Шаг №3. Прошу ChatGPT составить вакансию

Теперь уточню детали: з/п, график работы, формат работы. На самом деле можно добавить больше данных: о компании, премии, бонусы, коллектив и т.д. Но остановлюсь на малом.

Добавляю уточнения: ведь у меня нет дизайнеров и IT-одела.

Шаг №4. Прошу ChatGPT помочь, как отбирать резюме

Поскольку я впервые в жизни нанимаю маркетолога, я не знаю, как отбирать резюме и на что обращать внимание. Пусть мне поможет ChatGPT в этой непростой задаче, чтобы я как профессионал в области маркетинга и рекрутинга смогла выбрать правильное резюме.

Поняла: на эти 8 пунктов и буду обращать внимание. Хотя английский – да черт с ним…

Шаг №5. Прошу ChatGPT помочь проанализировать резюме

И вот у меня под рукой интересненькое резюме Ольги, которая откликнулась на мою вакансию. Вроде ничего: подходит по всем параметрам. Но пусть мой «друг» оценит ее резюме. Заливаю кусок резюме с последним опытом работы и прошу проанализировать.

Ясно: не хватает опыта, инструментов и навыков, результатов и сертификатов. Что ж, добавлю еще кусок резюме: у меня-то все есть. Начну с еще одного предыдущего опыта и спрошу: стоит звать на собеседование или нет?

Хорошо, раз не хватает информации, добавлю еще данных из резюме об образовании и уточним данные об опыте в маркетинге

Ну, не томи уже: звать или не звать?

Отлично. Приглашаю Ольгу на собеседование. Но о чем у нее спрашивать?

Шаг №6: просим составить вопросы для собеседования

Я же ничего не понимаю в маркетинге, и мне важно задать правильные вопросы на собеседовании. Чтобы понять: брать или не брать.

Супер. Теперь главное их выучить. Нет, стоп. Надо уточнить, как оценивать ответы, и на что еще обращать внимание на собеседовании. Конечно, буду смотреть, как быстро она отвечает, но нужно еще учесть разные психологические фишки… Сейчас все узнаю.

И еще важный момент: я хочу замотивированного и продуктивного сотрудника. Как с этим быть? И как понять на собеседовании, что Ольга таковой является или наоборот – лоботряс?

Вроде бы по собеседованию все «ок». Но кто-то мне говорил, что все маркетологи должны проходить тестовые задания. Узнаю, так ли это на самом деле, и нужно ли мне это делать?

Шаг №7. Прошу нейросеть составить тестовое задание

Итак, что по тестовому заданию?

Неее, это для меня слишком сложно. Напишет еще какую-нибудь заумную ересь, в которой я ничего не понимаю… Нужен более простой вариант, ведь я не разбираюсь в маркетинге и не знаю, как оценивать это тестовое задание.

Нууу, нет: это прям экзамен в институте по маркетингу… А у меня не институт, а реальный бизнес. Мне не нужен теоретик. А вот предложение по практической задачи – самое то.

Ну что ж, думаю за ночь определюсь, на каком формате тестового задания мне остановиться. Главное, оно есть, и у меня есть понимание.

Шаг №8. Прошу ChatGPT составить должностную инструкцию

Когда сотрудник приходит в компанию, у него должна быть должностная инструкция, чтобы он понимал, где он, чем будет заниматься, и каких результатов от него ожидают. Вот пусть и мне напишет. Нужно Ольгу сразу ввести в курс дела.

Шаг №9. Прошу помочь ChatGPT с показателями, которые помогут оценить эффективность работы маркетолога

Ольга теперь в моей команде. Все тесты прошла успешно. Кстати, тестовое задание Ольги тоже проверял ChatGPT. Что теперь делать, и как оценивать эффективность работы Ольги в первый месяц работы?

Уточняем про конкретные метрики.

Теперь я все понимаю. И Ольга меня точно не обманет, ведь я знаю, какие показатели помогут оценить эффективность ее работы. Кстати, если что я могу обратиться спустя месяц к ChatGPT со всеми показателями и попросить его дать оценку работы Ольги.

Шаг №10: просим ChatGPT разработать систему мотивации

С Ольгой мы договорились, что 50000 зарплата – это на испытательный срок. Но я хочу ее стимулировать, чтобы и она, и я зарабатывали много-много денег. И для разработки такой системы мотивации я обращусь с своем «другу».

Добавлю уточнение про деньги.

Курс: Как построить отдел маркетинга, который работает на результат

о курсе