· По каким критериям налоговики вычисляют схему дробления: 17 признаков;
· Как обосновать дробление бизнеса: деловые цели;
Легальные способы снижения налога на прибыль:
· Работа с ИП-Управляющим;
· Возможность привлечения Посредников (Агентов);
· Привлечение «дружественных» обслуживающих организаций («Аутсорсинг»);
Безопасное применение производственных кооперативов
· Что такое производственный кооператив
· Сферы применения производственного кооператива
· Как производственный кооператив увеличит фин. показатели предприятия
· Тонкости применения производственного кооператива
«Оптимизация бизнеса в соответствии с законом»
• Оптимизация отдела маркетинга: системы мотивации и совмещение функций
• Оптимизация маркетинговых бюджетов: куда и сколько вкладывать, как оценивать эффективность
• Контроль за оптимизацией: статистики, которые расскажут все
Когда наступает кризис и рынок штормит, первое, о чем думают бизнесмены: «На чем я могу сэкономить и кого сократить?» Под раздачу попадают маркетологи. Урезать бюджеты, уволить голодранцев, оставить одного для того, что «был»... Но насколько верен и эффективен такой подход? Ведь если рубить маркетинг, то можно загнать свой бизнес еще в большую пропасть.
Поэтому я хочу вас предостеречь от ошибок и дать решения по грамотной оптимизации маркетинга.
Я не буду рассказывать вам сказки о том, как снизить расходы на рекламу и при этом увеличить доход. Нет.
Я дам проверенные решения, как оптимизировать ваш маркетинг, т.е. оптимизировать комплекс «бюджет + маркетологи». Безрассудное урезание бюджетов в руках ленивых дилетантов, которые только осваивают деньги, приведёт к тому, что ваш доход неизбежно покатится вниз…
Вы получите решения по следующим пунктам:
• Оптимизация отдела маркетинга: системы мотивации и совмещение функций
• Оптимизация маркетинговых бюджетов: куда и сколько вкладывать, как оценивать эффективность
• Контроль за оптимизацией: статистики, которые расскажут все
«Оптимизация расходов на маркетинг: как сэкономить и повысить эффективность в экстремальных условиях»
• С чего начинается найм
• Этапы отбора кандидата
• На что обращаем внимание при отборе резюме
• Групповые собеседования, когда они нужны
• Каких кандидатов точно отсеиваем
• Нужны ли тесты кандидатов и какие используем мы
• Как проходит адаптация нового сотрудника
• Критерии прохождения адаптации
• Боли
Тратится бюджет в пустую на наём
Приходят не подходящие кандидаты
Кандидаты не доходят до собеседования
Кандидат не выходит после удачного собеседования
Стажеры сбегают
Плохие отзывы о компании от сбежавших кандидатов
Решение
У вас будет рабочая воронка отбора кандидата
Вы узнаете на, что именно нужно обращать внимание при отборе и кто этим должен заниматься
Как мотивировать рекрутера, чтобы он выводил нужных кандидатов
Использовать тестирование после удачно пройденного собеседования
У вас останутся рабочие инструменты по адаптации стажера
Экзамены перед оформлением в штат
Команда мечты: как найти и обучить сотрудников
- Оптимизация рабочего процесса с помощью искусственного интеллекта
- Возможности нейросетей на данный момент
- Web 3:0 , криптография, NFT, токенизация
Нейросети: как использовать в бизнесе искусственный интеллект
Артур Хорошев